News Letter

RECOMANDARILE INTERIM EUROPE

Sunteti in cautarea unui job si este foarte important pentru dumneavoastra sa va prezentati in cea mai buna maniera atat in scris cat si verbal la intalnirea cu "recrutorul"

Unul dintre documentele cele mai importante care trebuie sa parvina recrutorului este “scrisorea de intentie”

Deseori ea este realizata intr-un mod prea putin profesionist si convingator; mare parte dintre candidati o ignora sau o elaboreaza intr-un mod necorespunzator. Cu toate acestea, Scrisoarea de Intentie reflecta personalitatea, nivelul motivational si compatibilitatea unui candidat cu postul oferit spre ocupare.

Prin urmare este foarte important ca atunci cand transmiteti CV-ul, sa atasati si

SCRISOAREA DE INTENTIE

Atunci cand sunteti interesat/a de un job, obiectivul dvs. este de a convinde recrutorul ca profilul dvs. corespunde nevoilor sale.

Eset necesara prezentarea experientei profesionale (in domeniu sau in domenii conexe), impreuna cu abilitatile si competentele dobandite pe parcurs. Scrisoarea de Intentie va “traduce” cunostintele, personalitatea, competentele si aspiratiile dumneavoastra.

Informatii despre Forma :

Este evident ca aceasta scrisoare va reprezinta, este un testimonial al calitatilor dvs. de comunicare; recrutorul isi va crea o imagine despre dvs. in urma lecturarii acestei scrisori.

Reguli de baza :

Trebuie evitate greselile de ortografie si greselile gramaticale
Trebuie evitate expresiile incoerente; mesajul dvs. trebuie sa fie concis si la obiect
Textul trebuie sa aiba o forma ingrijita pentru o mai buna lizibilitate
Trebuie utilizate fraze potrivite contextului, oferind astfel recrutorului posibilitatea de a va cunoaste mai bine
Nu uitati sa mentionati titlul job-ului pentru care aplicati si sursa de unde ati luat informatii cu privire la acest job (ex. Site de recrutare)

Informatii de Fond:

Experienta dvs. profesionala trebuie scoasa in evidenta; deasemenea, trebuie sa aratati ca sunteti informati cu privire la sarcinile pe care job-ul le implica si ca, datorita competentelor dvs. profesionale, sunteti capabil sa le indepliniti intr-un mod eficient.

Pentru a oferi o succesiune logica paragrafelor din scrisoarea dvs. de intentie, va recomandam urmatorul model de structura:

Evidentiati fapul ca aveti informatii despre companie, despre domeniul ei de activitate, despre strategia pe care o implementeaza, etc.; Indicati pozitia pentru care candidati si motivati-va aceasta alegere.
Prezentati-va prin intermediul experientei si proiectelor dvs. profesionale; Vorbiti despre experientele dvs., despre reusite, despre ceea ce va motiveaza, etc.
Exprimati clar disponibilitatea dvs. de a stabili o intalnire deoarece considerati ca sunteti compatibil cu profilul cautat
Nu uitati sa incheiati cu o formula de politete

Sfatul Interim – Europe : Nu ezitati sa utilizati verbe de actiune si deasemenea, nu uitati sa folositi timpul prezent

retur

FLUCTUATIA DE PERSONAL IN ACTUALUL CONTET ECONOMIC

Incepand cu anii `90 una din problemele esentiale cu care se confrunta companiile din Romania, este Fluctuatia de Personal. O data formata, Resursa Umana trebuie pastrata caci prin plecarea angajatilor se pierd nu doar bani, ci si experienta si competente profesionale deosebite.

Definind fluctuatia de personal ca pe o interschimbare de capital uman intre companii/departamente de cele mai multe ori cu un domeniu similar de activitate, putem identifica 4 elemente cheie:

compania initiala,
angajatul,
piata muncii guvernata de competitie
compania finala

vorbim in termeni de “initial” si “final” in masura in care definim un singur circuit

Daca pana de curand se putea vorbi de o fluctuatie de personal datorata in special vointei angajatului, in contextul economic actual caracterizat prin restructurari in masa, scaderea productiei, devalorizarea monedei nationale, intoarcerea in tara a unui segment important din populatia activa, etc. lucrurile s-au schimbat: angajatii prefera sa amane “migrarea” catre alte companii, pana cand piata muncii specifica domeniului lor de interes nu este revigorata, iar companiile angajatoare sunt fortate sa renunte la un numar semnificativ de angajati pentru a fi viabile din punct de vedere economic – aparand astfel un conflict de interese.

In aceasta situatie fluctuatia de personal se manifesta ca un fenomen unidirectional independent de vointa angajatului; accesul la companiile finale este mult ingreunat, competitia devenind din ce in ce mai acerba.

O solutie pentru a diminua efectele negative pe care fluctuatia de personal le incumba, este propusa de companiile ce ofera servicii de Interimare/ Munca Temporara: personalul este angajat de catre aceste societati iar apoi este pus la dispozitia societatilor client fie in Romania fie in strainatate, respectandu-se absolut toate legile in vigoare.

Astfel capitalul uman, cu valoare pe piata muncii, este eficient gestionat:

sunt achitate la timp si in raport de competente salariile;
angajatii nu sunt fortati sa intre in circuitul pe care fluctuatia de personal il impune;
exista o stabilitate in ceea ce priveste continuitatea in munca;
angajatul este platit chiar daca compania de Munca Temporara nu beneficiaza de serviciile lui (portaj salarial).

Iar nevoile de capital uman ale companiilor client sunt satisfacute intr un mod rapid, legal si fara pierderi de ordin financiar (angajatorii suporta costurile pe care un angajat le presupune doar in perioada in care beneficiaza de serviciile acestuia).

Solutiile pe care aceste companii le propun sunt aplicabile atat in perioada de criza cat si in perioada de echilibru economic; flexibilitatea pe care o ofera munca temporara, va facilita gestionarea si administrarea fluctuatiilor de personal, participand la eficientizarea utilizarii capitalului uman.